Liste des postes commerciaux

À mesure que votre entreprise grandit et se développe, vous devrez embaucher plus d'employés. Vous devez le faire de manière réfléchie et proactive, plutôt qu'en réaction à un manque de personnel. La création d'un organigramme à long terme avec des postes et des titres vous aidera à vous retrouver avec l'organisation la plus efficace possible et à éviter les problèmes liés à l'embauche aléatoire.

Types de postes

Les travailleurs qui ne supervisent pas les autres ou ne gèrent pas une fonction ou un service sont appelés employés. Cela peut inclure le personnel de production et de bureau. Les membres du personnel gagnent souvent un salaire horaire et travaillent à temps partiel, sans avantages sociaux. Certains membres du personnel sont des employés avec des salaires et des avantages sociaux. Ces travailleurs n'ont pas de titres et ont un superviseur direct. Des exemples de postes de personnel comprendraient un serveur de chaîne de montage, une secrétaire, une réceptionniste, un serveur ou un concierge.

Gestion d'entrée de gamme

Lorsque votre entreprise est suffisamment grande, vous devrez affecter du personnel de support aux membres de votre équipe de direction de niveau supérieur. Ces personnes détiennent souvent le titre de coordinateur, superviseur ou directeur. Ils ont la responsabilité directe de s'assurer que des tâches spécifiques sont accomplies mais n'ont souvent pas le pouvoir de créer des tâches, des projets ou d'autres initiatives; ces tâches incombent aux cadres et aux chefs de service.

Les coordinateurs soutiennent souvent les managers, qui donnent des instructions explicites et donnent peu d'autonomie. Les gestionnaires travaillent souvent pour des directeurs et ont souvent une certaine flexibilité pour exécuter les projets assignés. Donnez à vos managers débutants un titre, une description de poste et une augmentation de salaire pour indiquer qu'ils sont appréciés et qu'ils ont un avenir dans l'entreprise. Cela élève également leur statut auprès de leurs subordonnés.

Administrateurs et direction générale

Les personnes qui gèrent des départements sont appelées directeurs ou vice-présidents. La haute direction comprend le «C Suite», ou les postes de directeur général, directeur financier et directeur général. Un PDG équivaut à un poste de président ou de directeur général, tandis qu'un directeur financier peut être appelé trésorier. Les cadres définissent généralement les stratégies et les budgets pour des domaines spécifiques de l'entreprise, notamment le marketing, la production, les ventes, les ressources humaines et l'informatique.

Dans de nombreuses petites entreprises, ces postes commencent par des titres de gestionnaire jusqu'à ce qu'un service ou une fonction devienne suffisamment grand pour avoir plusieurs employés. Par exemple, votre premier responsable marketing peut être appelé directeur marketing, devenant directeur lorsque vous avez suffisamment de personnel pour justifier un commandant en second.

Entrepreneurs indépendants et pigistes

Certains postes commerciaux sont occupés par des contractuels qui effectuent des travaux saisonniers, contractuels ou de projet. Par exemple, la comptabilité des petites entreprises peut être effectuée par un comptable à temps partiel. Votre avocat général peut être un avocat que vous payez un acompte mensuel ou payez au besoin. Certaines publications engagent des éditeurs indépendants pour gérer leur newsletter ou magazine. Votre informaticien peut être un entrepreneur à temps partiel que vous utilisez pour entretenir et dépanner vos ordinateurs et votre site Web.