Cinq domaines de la réglementation gouvernementale des affaires

Le gouvernement américain a mis en place de nombreuses réglementations commerciales pour protéger les droits des employés, protéger l'environnement et tenir les entreprises responsables du pouvoir qu'elles détiennent dans cette société axée sur les affaires. Certaines de ces réglementations se démarquent plus nettement que les autres en raison de leur pertinence pour chaque employé et consommateur américain.

Pointe

Le gouvernement réglemente les activités des entreprises dans cinq domaines principaux: la publicité, le travail, l'impact environnemental, la vie privée et la santé et la sécurité.

Protection des consommateurs via des restrictions publicitaires

Les lois relatives au marketing et à la publicité mises en place par la Federal Trade Commission existent pour protéger les consommateurs et maintenir l'honnêteté des entreprises sur leurs produits. Toutes les entreprises du pays sont tenues de se conformer aux lois sur la vérité dans la publicité et pourraient faire l'objet de poursuites pour violation.

Les lois sur la vérité dans la publicité sont composées de dizaines de bribes sous trois conditions principales: la publicité aux États-Unis doit être véridique et non trompeuse; les entreprises doivent être en mesure de sauvegarder à tout moment les déclarations faites dans les publicités; et les publicités doivent être équitables envers les concurrents et les consommateurs. En outre, conformément à la loi de 1966 sur l'emballage et l'étiquetage équitables , toutes les étiquettes des produits doivent inclure des informations sur le produit, telles que la nutrition, la taille, la distribution et la fabrication.

Emploi et protection du travail

Parmi les réglementations en constante évolution dans les entreprises figurent les lois sur l'emploi. Ces lois concernent le salaire minimum, les avantages sociaux, le respect de la sécurité et de la santé, le travail pour les citoyens non américains, les conditions de travail, l'égalité des chances en matière d'emploi et les réglementations en matière de confidentialité - et couvrent le plus grand domaine de sujets de toutes les réglementations commerciales. Plusieurs règlements du travail se distinguent comme les plus gros frappeurs parmi les autres.

La loi de 1938 sur les normes de travail équitables , appliquée par la Division des salaires et des heures, est toujours en vigueur aujourd'hui et a été mise à jour pour la dernière fois en 2017. Elle couvre l'établissement du salaire minimum national, les heures supplémentaires, la tenue de registres et les lois sur le travail des enfants qui s'appliquent aux employés du secteur privé. ainsi que les gouvernements fédéral, étatiques et locaux.

La Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés garantit que les employés reçoivent les options de régime de retraite et les prestations de soins de santé auxquelles ils ont droit en tant qu'employés à temps plein. Il existe également plusieurs prestations requises, notamment l'assurance chômage, l'assurance contre les accidents du travail et l'assistance sociale aux employés.

La loi sur l'immigration et la nationalité garantit que seuls les citoyens américains et les personnes ayant un visa de travail peuvent être embauchés, et chaque entreprise doit conserver dans le dossier les formulaires d'éligibilité I-9 pour les employés concernés.

Impact environnemental des entreprises

L'empreinte carbone et l'effet des entreprises sur l'environnement sont réglementés par l'Agence de protection de l'environnement aux côtés des agences étatiques. L'EPA applique les lois environnementales adoptées par le gouvernement fédéral grâce à des ressources éducatives, des inspections fréquentes et la responsabilité des agences locales.

Le Guide d'assistance à la conformité environnementale existe pour aider les entreprises, petites et grandes, à atteindre la conformité environnementale, et sert de ressource éducative plus qu'un exécuteur.

Sécurité des dates et protection de la vie privée

Les informations sensibles sont généralement collectées auprès des employés et des clients lors de l'embauche et des transactions commerciales, et les lois sur la confidentialité empêchent les entreprises de divulguer ces informations librement. Les informations collectées peuvent inclure le numéro de sécurité sociale, l'adresse, le nom, les conditions de santé, les numéros de carte de crédit et de banque et les antécédents personnels. Non seulement diverses lois existent pour empêcher les entreprises de diffuser ces informations, mais les gens peuvent poursuivre les entreprises pour avoir divulgué des informations sensibles.

La Federal Trade Commission surveille les pratiques commerciales et facture ou inflige des amendes aux entreprises qui violent les promesses de confidentialité qu'elles ont faites aux consommateurs. Par exemple, lorsqu'une entreprise promet de ne pas utiliser ses informations d'une manière autre que ce qui est indiqué, ou partage ses informations privées sans consentement, ou surveille les habitudes en ligne, mobiles et / ou télévisées des clients sans les informer à l'avance, la FTC les facture. publiquement avec de telles infractions, impose de lourdes amendes et oblige l'entreprise à modifier ses pratiques contraires à l'éthique.

Sécurité et santé

La loi de 1970 sur la sécurité et la santé garantit que les employeurs offrent des environnements de travail sûrs et hygiéniques grâce à des inspections fréquentes et à une échelle de classement. Une entreprise doit répondre à des normes spécifiques pour rester en affaires. Cette réglementation a fréquemment changé au fil des ans parallèlement à l'évolution des normes sanitaires et professionnelles.

Conformément à la loi de 1970, les employeurs doivent fournir des lieux de travail sans danger, évitant les blessures physiques et la mort des employés, grâce à un certain nombre de procédures.

Trois organisations supervisent la santé et la sécurité au travail:

  • Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA)

  • Administration de la sécurité et de la santé dans les mines (MSHA)

  • Division des salaires et des heures (règles pour les enfants de moins de 18 ans)