Lois du travail et employés salariés

Les salariés horaires sont généralement payés en fonction du nombre d'heures de travail pendant la période de paie, tandis que les salariés perçoivent un salaire fixe hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuel. Le Département du travail des États-Unis (DOL) administre la Fair Labor Standards Act (FLSA), qui définit les règles de rémunération des employés, quelle que soit leur classification, y compris les heures supplémentaires.

Déterminer le salaire et les périodes de paie

Selon le DOL, le salaire signifie que l'employé reçoit un montant fixe de salaire qui est déterminé avant le début de la période de paie. Le salaire peut constituer tout son salaire ou en faire partie. Mais ce doit être un montant sur lequel elle peut compter à chaque jour de paie. Les employeurs déterminent généralement le salaire de la période de paie en divisant le montant annuel par le nombre de périodes de paie annuelles, généralement hebdomadaires ou aux deux semaines.

Critères des travailleurs exemptés

En vertu de la FLSA, les travailleurs non exonérés sont ceux qui ne sont pas exclus des lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires. tandis que les travailleurs exonérés sont ceux qui sont exclus de la rémunération des heures supplémentaires. La plupart des travailleurs non exonérés sont des employés horaires et la plupart des employés salariés sont exonérés. L'employeur ne peut pas classer l'employé comme exonéré à volonté; il ne peut pas non plus le qualifier d’exempte d’échapper au paiement des heures supplémentaires.

L'employé doit satisfaire aux exigences professionnelles ou salariales de la FLSA pour obtenir le statut d'exemption. Si l'employé ne répond pas aux critères, il peut être rémunéré sur la base d'un salaire. Dans ce cas, il est admissible à la rémunération des heures supplémentaires s'il est travaillé.

Notamment, l'employé peut être exonéré, comme un médecin ou un enseignant, mais être rémunéré à l'heure. L'employeur doit toujours vérifier auprès de sa commission nationale du travail s'il a besoin de précisions sur les employés exemptés.

Considérations relatives aux exemptions

Les vendeurs externes, les employés administratifs, cadres et professionnels sont exonérés, à condition qu'ils satisfassent aux exigences de salaire et / ou de fonctions de la FLSA. De plus, la plupart des travailleurs hautement rémunérés gagnant 100 000 $ ou plus sont exonérés.

Par exemple, la travailleuse exécutive est exonérée si elle gagne pas moins de 455 $ par semaine, effectue généralement un travail non manuel ou de bureau lié aux opérations ou à la gestion globale de l'entreprise, et utilise sa discrétion et son jugement personnel si nécessaire.

Heures de travail et exigences de rémunération

En général, le salarié doit percevoir l'intégralité de sa rémunération malgré le nombre d'heures ou de jours de travail. Mais il ne travaille pas du tout la semaine de travail, l'employeur n'a pas du tout à le payer pour cette semaine. Tant que l'employé est disposé et prêt à travailler, l'employeur ne peut pas réduire son salaire parce qu'il n'y a pas de travail. Il ne peut pas non plus réduire son salaire pour les absences d'une journée partielle. Plus précisément, s'il prend une demi-journée de congé, il est toujours payé pour la journée entière.

L'employeur peut effectuer des déductions autorisées dans certains cas, comme la surutilisation des jours de prestations, la suspension disciplinaire non rémunérée et les congés personnels. Si l'employeur prend l'habitude d'effectuer des retenues non autorisées, il peut perdre l'exonération; ce qui signifie que l’employé devient non exonéré.

Idée fausse sur les horloges

Un travailleur salarié peut croire que son statut salarial l'exclut du poinçonnage. Mais la FLSA n'interdit pas à l'employeur d'exiger du salarié qu'il poinçonne une horloge.