L'importance d'obéir aux règles et règlements sur le lieu de travail

La création de manuels et de politiques pour les employés peut sembler beaucoup de travail. Après tout, vos employés ne devraient-ils pas savoir qu'ils ne devraient pas discriminer un collègue ou donner un baiser à une subordonnée sur la joue? La réalité est que la plupart des gens veulent faire ce qu'il faut, mais parfois ils n'ont pas les connaissances ou la conscience de soi pour le faire, tant que vous n'avez pas créé les règles. Le respect des règles et règlements sur le lieu de travail crée un environnement dans lequel les employés se sentent en sécurité et à l'aise pour faire leur travail efficacement.

Règlements juridiques nécessaires

Il ne fait aucun doute que les employés doivent respecter la loi. Mais les règles du lieu de travail peuvent aller au-delà des exigences légales de base. La raison en est que les chefs d'entreprise et les dirigeants ne veulent rien laisser à l'interprétation. Si un homme et une femme sont amis à l'église et que l'homme la salue avec un baiser sur la joue, il n'y a rien de mal ou d'illégal à cela. Cependant, au travail, une règle selon laquelle aucun type de contact comme celui-ci ne permet d'éviter les poursuites pour harcèlement sexuel indésirable. Imaginez si l'homme devient le patron de la femme ou contrôle sa promotion. Même le baiser inoffensif sur la joue peut être utilisé contre lui et l'entreprise par un employé mécontent qui n'a pas été promu.

La protection de la confidentialité des informations des consommateurs et des employés fait l'actualité presque tous les jours avec des violations d'Internet dans les plus grandes organisations du monde. Les gens veulent travailler et faire des affaires avec des entreprises qui protègent leurs données. Il est également important de protéger les données exclusives de l'entreprise pour rester compétitive sur le marché. Le fait de ne pas sécuriser les ordinateurs ou de partager les mots de passe expose les données de l'entreprise au risque de vol d'informations, de cyber-hacks et de logiciels malveillants. Ces problèmes coûtent des millions aux entreprises chaque année. Le simple fait de suivre les protocoles de sécurité peut éviter la majorité des problèmes.

Avantages des règles et règlements

Dans le sens le plus élémentaire, les règles et réglementations en affaires ont pour avantage de protéger l'entreprise. En protégeant les employés, vous protégez l'entreprise des poursuites judiciaires. Le respect des règles et réglementations aide les employés à comprendre ce que l'on attend d'eux et ce qui se passera s'ils enfreignent les règles. Cela crée un environnement de bureau stable où les gens se sentent en sécurité pour venir travailler, être eux-mêmes et vaquer à leurs occupations. Le résultat est moins de roulement, plus de travail d'équipe et un meilleur moral de l'entreprise.

Pour l'entreprise, le résultat est le profit. Il en coûte de l'argent pour recruter et intégrer de nouvelles personnes. Le manque d'innovation ou l'inefficacité entraîne des temps de production plus lents et donc des revenus inférieurs. Le moral de l'entreprise a également un effet direct sur la performance des employés. Les employés plus heureux n'appellent pas aussi souvent malades ou arrivent en retard. Les personnes qui se sentent en sécurité au travail parleront avec des collègues pour résoudre les problèmes plus rapidement et plus efficacement. Ainsi, en demandant à tout le monde de suivre les règles et règlements correctement communiqués, l'équipe fait mieux; ainsi, l'entreprise gagne plus d'argent.

Protéger les consommateurs

Lorsque les employés respectent les règles et réglementations, les consommateurs en bénéficient également. Le premier avantage est de travailler avec des employés plus heureux et moins stressés lorsqu'ils font affaire avec l'entreprise. Le deuxième avantage est que les employés se sentent à l'aise d'être protégés et en sécurité lorsqu'ils travaillent avec l'entreprise. Ces deux éléments mènent à la satisfaction du client et, en fin de compte, à la fidélité du client. Lorsque les clients sont satisfaits, il y a moins de plaintes à traiter, ce qui augmente le moral de l'entreprise et réduit les coûts de réparation des problèmes. Cela réduit les retours de produits et augmente les bénéfices, car les retours, le réapprovisionnement et le traitement des clients mécontents ont un coût financier. Réduire et minimiser ces coûts permet d'augmenter le bénéfice net global.

Cela permet également aux clients de partager des expériences positives avec leurs amis et leur famille. Tous ces éléments aident l'entreprise à se développer efficacement et à jouir d'une bonne réputation. Les gens aiment faire des affaires avec des entreprises en qui ils ont confiance et qui les apprécient. Si votre équipe respecte les règles et règlements, il s'agit de la première étape vers la construction d'une image publique plus large pour réussir.