Combien d'heures par semaine un employé peut-il travailler?

La semaine de travail horaire d'un employé dépend de l'industrie et du niveau de responsabilité de l'employé. Le Fair Labor Standards Act (FLSA) réglemente la façon dont les employeurs rémunèrent leurs employés, mais il n'y a pas de norme établie sur le nombre d'heures que les employés peuvent travailler. Les employeurs sont libres de déterminer ce nombre pour chaque employé. Au moment de prendre cette décision, les employeurs devraient tenir compte de leurs besoins et des employés.

Travailleurs adultes

La FLSA ne limite pas le nombre d'heures qu'un employé peut travailler par semaine. Les employés sont classés comme étant à temps plein ou à temps partiel. Les employeurs sont libres de déterminer les exigences horaires pour les classifications des employés, mais doivent les mettre par écrit dans un document officiel de l'employeur comme un manuel de l'employé ou une déclaration de politique distincte. La semaine de travail moyenne des employés à temps plein aux États-Unis est de 41,5 heures, selon USA Today.

Employés mineurs

Le Fair Labor Standards Act limite les heures que les employés âgés de 14 et 15 ans peuvent travailler, uniquement entre 7 h et 19 h (21 h du 1er juin à la fête du travail), selon le ministère américain du Travail. Ils peuvent travailler trois heures par jour un jour d'école, huit heures un jour non scolaire et pas plus de 40 heures pendant une semaine non scolaire. Il leur est également interdit de travailler pendant les heures de classe.

Horaire et Salarié

Les employeurs doivent classer tous les employés en tant que salaire horaire ou salaire, selon la FLSA. Les employés horaires sont payés à l'heure et gagnent au moins le salaire minimum fédéral, tandis que les employés salariés ont un salaire fixe d'au moins 455 $ par semaine. Les tâches des employés horaires et des employés salariés doivent être distinctes, et un employeur doit éviter autant que possible de mélanger le salaire et les tâches horaires des employés.

Heures supplémentaires

Les employés horaires travaillant plus de 40 heures au cours d'une semaine normale de travail doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour toutes les heures supérieures à 40. La rémunération des heures supplémentaires correspond à une fois et demie le taux horaire d'un employé. Les employeurs ne sont pas tenus de payer des heures supplémentaires aux employés salariés, bien que dans certaines industries, comme la vente, les employés salariés reçoivent parfois des heures supplémentaires.

Considérations

Bien qu'il n'y ait pas de ligne directrice fixe pour le nombre maximum d'heures de travail autorisées dans une journée, une entreprise devrait éviter de surcharger ses employés, si possible. Au contraire, un employeur qui sous-travaille ses employés pourrait également commettre une grave erreur. Les employés surmenés peuvent devenir mécontents et chercher un autre emploi, tandis que les employés sous-employés chercheront un autre emploi s'ils ne sont pas suffisamment rémunérés pour subvenir à leurs besoins de base.

Par contrat avec les salariés, il y a souvent un nombre minimum d'heures hebdomadaires nécessaires pour travailler, généralement autour de 40 heures pour un salarié à temps plein. Un minimum d'heures à temps partiel par semaine peut également être requis pour un contrat à temps partiel.