Avantages dans une structure organisationnelle plate

La structure que vous choisissez pour votre entreprise contribue grandement à votre réussite ou à votre échec, il est donc essentiel de choisir judicieusement. Certaines entreprises préfèrent une structure organisationnelle haute dans laquelle il existe plusieurs niveaux de gestion, des cadres supérieurs aux gestionnaires de bas niveau et aux employés. Cependant, certaines entreprises bénéficient d'une structure organisationnelle plate dans laquelle il n'y a pas de niveaux de gestion entre les cadres et les employés.

La structure plate réduit les coûts opérationnels

Dans une structure plate, la prise de décision se fait au niveau du personnel; il ne va pas des cadres à la base. Les employés dans une structure organisationnelle plate reçoivent une autorité significative avec peu ou pas de supervision. Cela signifie que vous n'avez pas les frais d'embauche de gestionnaires de niveau intermédiaire et de niveau inférieur. Vous pouvez utiliser cet argent pour d'autres aspects importants de votre entreprise tels que le marketing et la publicité. Les structures plates éliminent généralement tous les gestionnaires, à l'exception des gestionnaires de niveau exécutif, de sorte que vous pouvez gérer une opération plus légère et tirer le meilleur parti de votre personnel, ce qui augmente la productivité par rapport au nombre de personnes que vous employez.

La structure plate améliore la communication

L'un des inconvénients d'une structure organisationnelle haute est la lenteur de la communication en raison du nombre de niveaux de gestion entre les cadres et les employés. Dans une structure plate, cadres et collaborateurs communiquent directement les uns avec les autres sans passer par des intermédiaires. Cela accélère non seulement la communication, mais cela rend également la communication claire et compréhensible, car la clarté souffre lorsque plus de personnes sont impliquées dans le processus de communication.

La structure plate réduit la microgestion

Lorsqu'une entreprise compte plusieurs gestionnaires, ces derniers ont tendance à microgérer tous les détails des tâches quotidiennes que les membres du personnel doivent accomplir. La microgestion peut nuire à la créativité parce que les employés ont l'impression de ne pouvoir faire aucun geste sans être critiqués. La microgestion étouffe également l'efficacité. Le manque de confiance des managers envers leurs subordonnés ralentit souvent le processus de travail lorsqu'ils doivent tout approuver avant que les employés puissent continuer à travailler sur un projet.

La structure plate améliore la motivation et la satisfaction des employés

Les employés d'une organisation à structure plate ont le pouvoir de mettre en œuvre leurs idées et leur façon de faire tant qu'ils produisent les résultats souhaités. Cette autonomisation augmente non seulement la productivité, mais elle stimule également la motivation du personnel. Lorsque les travailleurs se sentent dignes de confiance, ils sont motivés à faire de leur mieux et à mettre toutes leurs compétences et leurs talents au service de leur entreprise. Les employés motivés sont des employés plus heureux, ce qui améliore la satisfaction au travail et, surtout, augmente l'adhésion des membres du personnel.