Tâches et tâches quotidiennes des RH

Les professionnels des RH font partie intégrante de presque toutes les organisations de taille. Les propriétaires de petites entreprises ont besoin de professionnels des RH pour gérer les employés au sein d'une organisation et gérer les questions de formation, de rémunération et de dotation en personnel. L'importance du rôle des RH est difficile à surestimer. Le service RH recrute et oriente les nouvelles embauches et tient tous vos employés au courant des politiques de l'entreprise et des nouveaux développements dans votre domaine d'activité.

Lors de l'embauche d'un professionnel des ressources humaines, vous devez rechercher des candidats ayant de bonnes compétences en matière d'expression orale, de prise de décision et de service à la clientèle. Les postes communs des RH sont le spécialiste des ressources humaines, le spécialiste du recrutement, le directeur des ressources humaines et l'enquêteur emploi.

Recrutement de nouveaux employés

L'une des principales responsabilités des professionnels des RH consiste à recruter de nouveaux employés. Les professionnels des ressources humaines recherchent de nouveaux employés en rédigeant soigneusement des descriptions de poste pour solliciter des candidats avec les compétences, l'expérience et les attentes salariales dont votre entreprise a besoin. Les RH prennent également les devants en affichant des offres d'emploi, en participant à des salons de l'emploi et en visitant des collèges et universités. Ils interrogent les candidats sur leur expérience et les informent des offres d'emploi.

Les professionnels des RH doivent contacter les références et effectuer des vérifications des antécédents des candidats. Une fois le candidat embauché, le responsable des ressources humaines organise une orientation des employés fournissant des informations sur les avantages et les conditions de travail.

Tenir à jour les politiques et les dossiers RH

Les professionnels des ressources humaines maintiennent au sein d'une organisation des politiques d'emploi relatives à la discrimination, aux règles du personnel et aux programmes. En collaboration avec d'autres bureaux, les RH jouent également un rôle actif dans l'élaboration de telles politiques pour tout, du temps et de la présence à l'utilisation des toilettes transgenres. Ils doivent connaître les lois sur les ressources humaines et les réglementations gouvernementales au niveau national.

Les responsables des ressources humaines sont généralement chargés de rencontrer d'autres membres du personnel de direction pour discuter des mises à jour de ces politiques. Une fois ces politiques définies, elles informent le personnel de tout changement. Les professionnels des ressources humaines maintiennent et conservent également des dossiers sur tous les employés. Ils utilisent un logiciel RH pour traiter et classer les documents sur les candidats et les employés.

Administration des programmes de rémunération et de l'entreprise

Après avoir rencontré le personnel de direction, les professionnels des ressources humaines gèrent la rémunération et les avantages de tout le personnel. Ils sont responsables de la fixation du salaire pour un poste particulier et de l'organisation des avantages tels que les soins de santé et les retraites. Ils créent également de nouveaux avantages pour les employés, tels que des abonnements à des salles de sport et des réductions dans les magasins de détail pour les employés. Les professionnels des ressources humaines organisent des activités d'entreprise pour le personnel, telles que l'organisation d'une équipe de softball ou le parrainage d'un pique-nique.

À mesure que les gens quittent l'entreprise, soit à la retraite, soit en prenant un emploi ailleurs, les RH aideront à une transition en douceur, en veillant à ce que le futur ancien employé connaisse les avantages de la retraite, les régimes de santé et autres avantages. sont concernés par le changement de statut.

Gérer les préoccupations des employés

Lorsque les employés ont des problèmes avec leurs supérieurs ou d'autres collègues, ils peuvent organiser une réunion avec leur service des ressources humaines. Les professionnels des RH deviennent souvent des arbitres entre les employés pour gérer les conflits de travail courants. De nombreux cadres des RH rencontrent d'autres cadres pour agir en tant que défenseur des employés et discuter de toute préoccupation majeure au sein de l'entreprise.

Ils traitent également une variété de problèmes d'emploi, y compris le licenciement et la discipline du personnel. De plus en plus, les RH doivent régler des problèmes difficiles comme le harcèlement sexuel ou la discrimination sur le lieu de travail. Les professionnels des ressources humaines sont également chargés de répondre aux questions relatives aux salaires, aux avantages sociaux et aux règles de travail au sein d'une entreprise.