Comment calculer le temps double pour la paie

Les employés sont souvent mieux payés lorsqu'ils travaillent des heures supplémentaires ou travaillent à des moments où d'autres travailleurs prennent un congé. Par exemple, la loi fédérale sur les normes de travail équitables stipule que les travailleurs horaires reçoivent une rémunération à temps et demi pour travailler plus de 40 heures par semaine. Le paiement du double temps est également une pratique courante. Calculer le temps double pour la paie n'est pas difficile. La clé pour calculer avec précision la rémunération à temps double consiste à déterminer à quel moment les travailleurs ont droit au taux majoré.

Pratiques de double rémunération

Le double temps signifie simplement qu'une employée est rémunérée au double de son taux horaire normal pour certaines heures travaillées. La FSLA n'exige pas de double salaire, contrairement à certaines lois du travail de l'État. Un contrat syndical peut exiger une double rémunération dans certaines circonstances. Même lorsque les lois ou les contrats de travail n'imposent pas le double emploi du temps, les employeurs le proposent parfois dans le cadre de leur politique. En règle générale, les employeurs paient le double du temps aux employés qui travaillent les jours fériés ou le dimanche. Dans certains cas, les employeurs paient le double du temps pour les heures supplémentaires au lieu du taux moins élevé et de moitié exigé par la loi fédérale.

Les salariés exonérés ne reçoivent pas de double salaire. Un travailleur horaire peut être payé au double de son taux de rémunération habituel. Un salarié non exonéré peut être éligible au double temps, car le salaire est basé sur un taux horaire.

Comment calculer la double rémunération

La première étape du calcul de la rémunération à temps double consiste à déterminer à quel moment le taux le plus élevé devrait s'appliquer. Par exemple, la politique de l'entreprise peut exiger un temps double lorsqu'un employé travaille un jour férié fédéral. Ensuite, doublez le taux horaire normal de l'employé. Si son taux horaire régulier est de 15 $, le taux horaire double est égal à 30 $ l'heure.

Multipliez les heures éligibles par le taux horaire double. Si l'employé travaille huit heures un jour férié, vous disposez de 30 $ fois 8, ce qui équivaut à 240 $. Multipliez les autres heures travaillées par le taux normal. S'il a travaillé 32 heures le reste de la semaine, c'est 32 fois 15 $ ou 480 $. Additionnez la paie normale et la paie double et soumettez les informations à votre service de paie. pour traitement. Dans cet exemple, vous disposez de 240 $ plus 480 $, pour un total de 720 $.

Règles spéciales de la Californie

Le droit du travail de l'État de Californie prévoit un double salaire dans deux situations dont vous devez être conscient si vous embauchez des employés dans cet État. Premièrement, si une employée travaille sept jours consécutifs, elle doit être rémunérée à temps double pour le temps travaillé au-delà de huit heures le septième jour. Deuxièmement, si une employée travaille plus de 12 heures dans la même journée, elle a droit à un temps double pour le temps travaillé au-delà de 12 heures.